探访医院重症监护病房：超常规满负荷飞速运转******

　　六七个护士齐心协力 ，将患者平托至病床，更换病号服、监测生命体征 、填写患者信息……又 是一番忙碌 。　韦亮　摄

　　(新春走基层)探访医院重症监护病房 ：超常规满负荷飞速运转

　　中新网太原1月11日电 题：探访医院重症监护病房：超常规满负荷飞速运转

　　中新网记者 范丽芳

　　“你赶快派人把重症的床推回来，这边有重症患者等着用呢，特殊时期，咱们不能走常规交接。”山西白求恩医院重症医学科(ICU)护士长武文静语气焦急，挂了电话后，又叮嘱专人尽快和科室完成病床交接，“现在的工作数以秒计 ，说话有点急 ，大家也都理解 。”

　　近日，记者探访山西白求恩医院ICU病房。伴随着医疗设备发出的此起彼伏的“滴滴滴滴” ，多数患者在呼吸机 的辅助下呼吸 ，病房里偶有剧烈而艰难的咳嗽声响起 ；医护人员或步履匆忙穿梭在病区，备药 、整理器械 ，或守在患者床旁 ，检查生命体征、调整呼吸机参数、调整补液速度，为患者翻身 、排痰……

　　作为省内最早开放、全面收治新冠病毒感染患者的医院之一，山西白求恩医院提供的数据显示 ，2022年12月7日以来 ，该院急诊及发热门诊接诊近9000人次 ，全院入院人数累计近6000人次 。当前 ，医院正面临日均400至500名急诊感染患者就诊 ，其中不少属于重症。

　　“我们已经把ICU床位从30张扩至54张，除了医疗设备 ，医院还增派6名医生 、60名护士来支援 。”该院ICU主任武卫东介绍 ，该科室患者平均年龄在80岁以上且合并症较多 ，平均住院日较长。

　　医护人员正在救治重症患者。　韦亮 摄

　　也因为此，ICU护士长武文静看到在转运床上等待病床 的患者，不由得焦急万分、语速加快，“冒着得罪人 的风险”也得将病床尽快“催”回来，“为争分夺秒救治患者 ，我们每个人、每个环节必须超常规满负荷飞速运转。”

　　记者离开ICU病房时 ，保洁人员已将被送回的病床进行清洁消杀，六七个护士齐心协力 ，将患者平托至病床，更换病号服 、监测生命体征、填写患者信息……又 是一番忙碌 。

　　作为迎战重症高峰的第一道关口，急诊科更早感受到扑面而来 的接诊压力 。

　　山西白求恩医院急诊内科副主任刘宏轩介绍 ，起初接诊 的患者多 是发烧 、咳嗽 、气喘等症状 ，“这几天，从各市 、县等基层转来 的重症患者明显增多”。

　　为缓解急诊科压力，医院将急诊内科和急诊外科床位合并 ，扩增固定床位 ；将发热门诊留观床位和感染病科床位作为急诊机动床位；在急诊原有基础上，全院随时调拨支援 ；医务部、护理部成立专班驻扎急诊，24小时排班值班。

　　疫情“大考”仍在继续。武卫东 、武文静 、刘宏轩等临床一线 的医护人员开始思考，未来 ，如何加强人才储备、制定诸如患者猛增等突发状况的应急预案、优化对重症患者个性化和精细化管理 、强化各科室院感培训等 。(完)

武汉科大 ：线下线上联动 精准服务就业******

　　武汉科大：企业“网”上来、学生“推”出去、协会“动”起来

　　线下线上联动 精准服务就业

■关注大学生就业

　　近日 ，在武汉科技大学的企业空中宣讲会线下场地，担任企业招聘“校园大使”的大四学生张高翔正在紧张地忙碌着。他一边和企业对接 ，为同学们争取简历投递的绿色通道，一边在现场为同学们耐心答疑 ，精准推送企业招聘信息。

　　找工作遇到最难季 ，怎么办 ？线下举办空中宣讲会、为企业配备“校园大使”、每个班设有“就业联络员”……武汉科技大学采取一揽子措施 ，让企业“网”上来，将学生“推”出去 ，促协会“动”起来，助力毕业生快就业、就好业 。

　　企业“网”上来 线下线上不缺位

　　“各位同学 ，今天下午三点 ，海尔智家 的空中宣讲会，我们开放场地，欢迎大家现场观看企业直播宣讲，参与面试……”近日 ，在武汉科技大学 ，海尔智家的空中宣讲会在线下“闪亮登场” 。

　　原来 ，受疫情影响，学生只能靠空中宣讲会了解企业招聘信息 ，跟踪简历投递状态 。而空中宣讲会相比线下招聘会 ，针对性弱、互动性差 ，学生普遍不积极，企业也无法及时跟进学生的投递动向 。

　　“能否将线上宣讲会同时安排在线下办？”联系好企业，安排好招聘助理，该校毕业生就业指导中心工作人员孟佳便将想法付诸实践 。

　　不到半小时，现场便收到近20份简历 。“感受到了学生们找工作 的热情，后续我会一一跟进他们 的面试进度。”海尔智家HR（人事专员）朱贤也格外上心。

　　该校管理学院2023届毕业生周杰提交网申后 ，就来到现场 ，进行视频咨询 。经过面试，他收到了录用通知。“幸好学校安排了线下宣讲会，不然我可就失去一个好的就业机会了 。”周杰说。

　　按照线上线下相结合 的方式 ，武汉科大还组织了网络专场招聘会 。从网上向优质企业发出邀约，为企业配备在校学生担任 的“校园大使” ，配合企业发布招聘信息 、宣传招聘渠道。在校园里展出招聘企业信息后 ，“校园大使”在现场为毕业生们介绍公司，引导投递简历 。

　　学生“推”出去 精准推荐成常态

　　受疫情影响 ，学校大型线下双选会无法举办，企业对毕业生基本情况 的了解常常只能靠一份简历 ；学生也很难广泛接触企业，了解企业 的真实情况 。“企业和毕业生之间可能出现某种程度 的不信任。”孟佳表示。

　　于 是，“校园大使”与企业 、教师与企业的“一对一”推荐方式日益流行，这成为企业与毕业生之间沟通 的快速通道 ，双方 的适配速度和程度都明显提升。

　　秋招期间，武汉科大2023届毕业生吉少宝，担任了数十家公司的“校园大使”，累计推荐简历200余份 。“每推荐5个人，就有1个人进面试 。”推荐时 ，吉少宝不仅了解到每家公司 的福利待遇等，还根据同学 的偏好有针对性地推荐。

　　“郭老师，这 是我的简历，往哪投啊？”临近秋招尾声 ，该校2023届毕业生禄芯垚向辅导员郭家麒“呼救”。“我帮你 ！”郭家麒常年和企业保持联系 ，他一边为学生修改简历，提供求职辅导 ，一边向HR介绍情况。多方推荐下 ，一个月后 ，湖南华菱涟源钢铁有限公司向禄芯垚伸出了“橄榄枝”。

　　“毕业生就业指导中心在秋招前，去宜昌邦普建设项目考察，与企业建立了良好 的联系 ，累计签约17人 ；计算机学院和金山办公软件签了实习协议，累计签约15人……”孟佳介绍 ，为了把学生“推”出去 ，学校还通过访企拓岗、校地合作 、校企合作实现推荐学生就业工作 的常态化。

　　协会“动”起来 服务就业不打烊

　　近年来 ，大学毕业生慢就业、缓就业现象突出 。疫情下 ，个别毕业生甚至开始“躺平”模式 。

　　“得让大家动起来 。”该校毕业生就业指导中心主任鞠磊介绍，学校毕业生就业指导中心改组了已经成立11年的就业与职业发展协会 ，增设了学院、专业、班级三级制度，每个班设有“就业联络员” ，每个学院 、专业设有“招聘助理” ，总人数近300人。

　　“景旺电子晚七点召开线上宣讲会 ，相关专业同学可转发观看！”“硚口区直播带岗 ，明天下午 ，请转发！”……秋招高峰期，就业群日活跃用户数量过百，每个人都是信息 的发布者 、传播者和受益者。

　　以往 ，主要由辅导员了解毕业生的情况，推送就业信息 ，然而辅导员毕竟力量有限。“如今，每个联络员、招聘助理 ，就像一个个雷达 ，分布在全体毕业生中。”鞠磊说 。

　　除了为每名毕业生精准推送就业信息，协会还开展“铸梦”生涯求职工作坊 、训练营 、AI易面系列活动。协会“秋招”时，还推出模拟面试 、简历门诊服务，为求职有困难 的同学提供帮扶。

　　“疫情影响下，学生的就业环境更加复杂，遇到 的问题更加困难。”鞠磊表示，“学校将在防疫安全 的前提下，努力为毕业生和企业提供一切便利服务，助力每一名毕业生找到满意的工作。”（本报记者 程墨 通讯员 徐继男 曾梓宸 尚紫荆）